Requisitos mínimos Diplomatura o Grado en: Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, A.D.E., Economía o Empresariales. Experiencia de al menos 2 años en empresa con alto volumen de plantilla y con aplicación de diversidad de Convenios Colectivos. Dominio de Meta4 PeopleNet y las herramientas Microsoft Office y herramientas digitales. Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos. Valorable conocimiento de legislación laboral. Se valorará positivamente la aportación de conocimientos en SQL, PowerBI, Access, Blue Prims, BizagiModeler. Perfil de alta implicación y compromiso con capacidad de adquirir nuevos conocimientos.
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